Environment
働く環境
福利厚生
TJK健保
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK)に加入しています。年１回の人間ドック、健康診断、附属施設や保養施設、スポーツ施設等が会員価格で利用できます。
資格取得支援
難易度に応じて報奨金を支給しています。資格に合格した際には受験料を会社が負担いたします。奨励資格以外でも承認を受けられれば支援対象となります。
企業年金制度（はぐくみ企業年金）
企業年金制度である、はぐくみ企業年金制度に加入しています。社員の将来の資産形成に向けて会社が支援を行います。
懇親会補助制度
社員同士の円滑なコミュニケーションのため、懇親会を実施する際の費用を会社が補助しています。
開発環境
生成AIの積極活用
生成AI（Generative AI）の法人アカウントを社員に配布し、日常業務での活用を推奨しています。資料作成、コードの自動生成、データ整理など、あらゆる業務を効率化することで、創造的な業務にリソースを集中できます。AIリテラシーを自然に身につけられる環境を整えています。
スタイルは自由
服装や髪型は清潔であることを心掛ければ基本的に自由です。社員一人ひとりが自分らしく働けることを重視しており、Tシャツやジーンズ、スニーカーでの勤務も問題ありません。見た目よりも中身に集中できる、フラットで合理的な職場文化が根づいています。
ハイスペックな開発環境
開発や検証作業に最適なスペックのPCと、デュアル・トリプルモニター構成を提供。負荷の高いビルド作業やデータ処理も快適に行えます。処理待ち時間を最小化し、ロスなく開発に集中できるよう配慮しています。
テレワーク環境
当社は出社とテレワークのハイブリッド勤務を採用しています。リモートでも開発・設計・レビューがスムーズに行える環境を整備しています。Microsoft Teamsを採用しオフィスと自宅でのコミュニケーションも万全です。
レイアウトとワークブース
本社はプロジェクト単位のレイアウトを採用しています。オープンな席はコミュニケーションを取る時に、ブースでは思考や検証に深く入り込みたい場面で活用されています。個人で柔軟に切り替えることで、パフォーマンス最適化を図っています。
セキュリティ対策
ゼロトラストの思想に基づいたアクセス制御、デバイス管理、アカウント認証を徹底。開発環境と業務環境を分離し、リスクを最小限に抑えています。社内外の情報セキュリティ教育も継続的に実施しています。
クラウドネイティブ開発体制
AI・クラウド・各種ツールを積極的に活用することで、より柔軟かつ高効率な開発体制を構築しています。リアルタイムな情報共有、リモートでの共同作業、自動化による品質向上を実現し、変化の激しいビジネス環境にも迅速に対応できるチーム運営を実現しています。
キャリアサポート
研修制度の充実
入社後2ヶ月間は外部研修機関にて、朝から夕方までの集中型プログラムでビジネス基礎とIT知識を徹底習得。その後、本社に戻り4ヶ月以上のOJTで、実践的な業務経験を積みながら成長します。OJT期間終了後も、上長や先輩社員と同じプロジェクトに参加し、実務を通じてスキルを磨く環境が整っています。
キャリア相談と評価面談
年2回の人事評価にあわせて、必ず上長との面談を実施。加えて、目標設定や業務フォローアップのタイミングでも定期的に面談を行っており、年に4回以上、自身のキャリアについて話す機会が設けられています。個々の成長ステップに合わせたアドバイスを受けながら、自らのキャリアパスを主体的に描ける環境です。
昇任試験制度
昇任は指名制ではなく、本人の立候補および試験合格による役職昇任となっています。メンバーが自らの成長に向けて積極的に挑戦し、新たな役職に立候補するための枠組みです。本人の意欲と実力に応じて、チームリーダーやプロジェクトマネジメントなどへのチャレンジを積極的に支援。日々の業務の中で培った実績とスキルを活かして、将来的にはより上位の職責やリーダーシップポジションへのステップアップが可能です。
研修制度
新卒・未経験者研修制度
入社後2ヶ月間（9時～18時）研修専門機関で研修を実施しています。ビジネスの基礎からプログラミングの応用まで学ぶことができます。未経験者の入社実績も多数あり、研修で基礎を学んでからOJTに入ることができます。
OJT制度
外部研修を修了した後は約1週間の社内研修で基礎を学び、その後に約4ヶ月間のOJTを行います。実務を通じてでは不安なメンタル面やプログラミングスキルについて経験豊富な先輩社員がフォローをいたします。
フォローアップ面談
3ヶ月に1度、自身の目標設定と振り返りを行います。その過程で目標設定面談とフォローアップ面談を年に2回ずつ行っています。自身のキャリアを考えるうえで非常に重要な場です。
オンライン学習制度
社員の自発的なスキルアップを支援するため、〇〇（※オンライン学習サービス）と契約し、誰でも自由に学べる環境を整えています。自身のペースで学びながら、キャリア形成やチーム貢献につなげられる制度です。
評価制度
当社では、公正かつ透明な評価制度を採用しています。下記の3つの仕組みを通じて、メンバーの力を最大限に引き出し、共に成長していく環境を整えています。
等級制度導入
公正で透明な昇進基準
実績と貢献度に基づく評価
定量定性評価
定量的な成果と柔軟な質的評価
数字と行動の双方を網羅的に考慮
成長プランの設定
メンバーとの定期的な目標設定
成長に合わせたサポート
社内制度
当社では、以下のような社内制度があります。
社員会（豪腕会）主導のイベント
「豪腕会」が主体となって、年間を通じたさまざまな社内イベントを企画・運営しています。春のお花見や夏のレクリエーション、社員旅行、年末の忘年会など、季節ごとのイベントを通じて、部署や年次を越えた社員同士の交流を深めています。新入社員にとっても、部門間のつながりや、同僚・先輩との距離を縮めるきっかけとしています。
グループ制度
実務を行う前には必ず少数で構成されたいずれかのグループに所属し社員同士のつながりを強化いたします。班長は課長代理以上の役職者であり、積極的にメンバーのバックアップを行います。班はプロジェクトや顧客によって最適な形で編成し、柔軟に変更いたします。
岩手Uターン制度
東京で約4〜5年（目安）の開発経験を積んだ後、本人希望と会社方針に応じて岩手勤務が可能です。Uターンはもちろん、東京出身で岩手で働きたい方の移住も歓迎。現地でも首都圏と同等の仕事に取り組める体制を整えています。
岩手へのUターン制度
「いつかは地元・岩手で働きたい」そんな想いをカタチにするため、当社ではUターン希望者向けのキャリア制度を整えています。
入社後はまず東京にて、約4〜5年間、最先端のプロジェクトに従事しながら、システム開発の技術やチームマネジメント、顧客対応力をしっかりと身につけていただきます。
その後、ご本人の希望とスキル習熟度の確認、会社方針をすり合わせたうえで、岩手への異動（Uターン）が可能です。異動先となる「岩手研究所」では、遠隔地にありながら東京の開発案件を担当する体制を整えており、地元にいながら首都圏と同等の仕事に携わることができます。
また、東京で学んだ開発手法やチーム運営のノウハウを岩手でも実践・共有することで、拠点間のスキル平準化や業務の高度化にも貢献できます。
「都市で学び、地元で活かす」そんなキャリアを希望する方にとって、Uターンはゴールではなく、新しいスタートです。
当社のUターン制度は、「ふるさとに貢献したい」という想いを持つ方のキャリア形成を力強くサポートします。
